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                            员工发展
                            员工发展

                               人才发展战略

                                适应公司发展战略需要,大力实施“人才强企”战略,坚持以人为本理念,以加强人才素质能力建设为核心,以优化人才队伍结构为主线,以培养选拔高层次人才为重点,以创新人才工作机制为动力,以强化人才激励为突破口,紧紧抓住培养、使用、留住人才三个?#26041;冢?#33829;造集聚各类优秀人才的环境,发挥人力资本的作用,为公司的?#20013;?#21457;展提供强有力的人才保证和智力支持。   

                               公司人才理念    

                                牢固树立“以人为本”现代人力?#35797;?#31649;理观念。加强?#20843;?#24863;”教育,增强责?#25105;?#35782;,培养认真的工作态度,克服浮躁心态;树立人人都能成才的观念,不拘一格选人才,让合?#23454;?#20154;做合?#23454;?#20107;,用正确的人,做正确的事;让业绩选人,效益选人,坚持“鲁抗的事业是全体员工?#39184;?#30340;事业?#20445;?#24418;成干事创业?#21335;?#19978;氛围;建一流的队伍,创一流的业绩。

                               人才发展战略       

                                建立健全与制?#35748;?#36866;应的职位分析制度,关注员工职业发展和薪资提升空间,科?#21152;?#31649;理并重,构建双轨职业发展通道。通过管理岗位实现职位晋升,通过专业技术岗位实现技能?#25300;?#25552;升,使各类优秀人才充分施展才干;建立一套与管理人员聘任相辅相成的科技人员晋升制度,实行职?#30772;?#32856;分开制度,推行技术?#25300;?#21644;职称津贴,聘任首席工程师、工程师、岗位技师,实行 “首席工人”制度。让合?#23454;?#20154;干合?#23454;?#20107;,真正做到员工与公司?#39184;?#25104;长。

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